Legal

Ritenendo che una condotta corretta sia la base dello sviluppo e del progresso aziendale, Starching ha deciso di adottare un proprio Codice Etico, nell’ambito del quale enunciare i valori e principi fondamentali cui ispirarsi nella conduzione delle proprie attività e delle relazioni sia interne che esterne.

Il Codice Etico costituisce parte integrante ed essenziale del modello di organizzazione, gestione e controllo implementato e adottato ai sensi del D. Lgs. 231/2001 (“Modello Organizzativo”) e abbraccia in modo ampio il ruolo e i rapporti della società con i propri collaboratori e partner contrattuali.

luce dell’attività svolta, Starching è fermamente consapevole dell’importanza prioritaria di agire in modo etico e rispettoso delle norme vigenti ed è attivamente impegnata a dare vita ad una cultura aziendale fondata su un sistema di valori forte e condiviso, attraverso il quale affermare la propria identità, valorizzando come propri punti di forza l’integrità e il rispetto delle diversità.

Il presente documento, corredato dei suoi allegati, costituisce il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex artt. 5 e 6 D.lgs. n. 231/2001 (“Modello Organizzativo”, “Modello 231” o “Modello”), idoneo a prevenire il rischio di commissione dei reati presupposto individuati dal Decreto, ovvero un insieme di principi, regole di condotta e procedure volti a disciplinare l’organizzazione, la gestione e il controllo dell’attività̀ aziendale.

Starching S.p.A. si impegna a promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto di comportamenti etici, dando rilievo alle segnalazioni sulle violazioni delle normative, casi di frode e reati finanziari.

In applicazione del D.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 (relativo alla “protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”), Starching S.p.A. ha previsto specifiche modalità, canali e procedure idonee a garantire la riservatezza delle persone che decidono di segnalare comportamenti illegittimi.

Cosa si può segnalare

Si possono segnalare comportamenti, atti ovvero omissioni (violazioni), avvenuti nello svolgimento dell’attività lavorativa o che abbiano un impatto sulla stessa, che arrechino o che possano arrecare danno o pregiudizio a Starching S.p.A. a sé e/o ai suoi dipendenti, o che ledano l’interesse pubblico o l’integrità. Può essere segnalata, inoltre, la violazione di specifiche normative nazionali e dell’Unione Europea rilevanti ai sensi del d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023.

La persona segnalante deve avere un ragionevole e fondato motivo di ritenere che le informazioni sulle violazioni segnalate siano vere, precisandosi che il whistleblowing non riguarda le lamentele di carattere personale del segnalante.

Le segnalazioni Whistleblowing possono essere effettuate da persone interne o esterne a Starching S.p.A. nell’ambito previsto dalla normativa di riferimento.

Il segnalante deve fornire tutti gli elementi utili a consentire al gestore della segnalazione di procedere alle dovute ed appropriate verifiche ed accertamenti a riscontro della fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione.

Come segnalare

Le segnalazioni possono essere effettuate tramite la piattaforma disponibile al seguente link: https://starching.segnalazioni.net/

La piattaforma adottata da Starching S.p.A. è strutturata in modo da garantire la riservatezza e la sicurezza delle informazioni: tutti i contenuti inseriti, compresa l’identità del segnalante, sono crittografati e possono essere letti e gestiti esclusivamente da chi presenta la segnalazione e dal destinatario o dai destinatari delle segnalazioni (Responsabile Whistleblowing), nel pieno rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali.

L’informativa privacy relativa alle segnalazioni di Whistleblowing è disponibile al seguente link: https://starching.segnalazioni.net/pages/privacy

Ritenendo che una condotta corretta sia la base dello sviluppo e del progresso aziendale, Starching ha deciso di adottare un proprio Codice Etico, nell’ambito del quale enunciare i valori e principi fondamentali cui ispirarsi nella conduzione delle proprie attività e delle relazioni sia interne che esterne.

Il Codice Etico costituisce parte integrante ed essenziale del modello di organizzazione, gestione e controllo implementato e adottato ai sensi del D. Lgs. 231/2001 (“Modello Organizzativo”) e abbraccia in modo ampio il ruolo e i rapporti della società con i propri collaboratori e partner contrattuali.

Alla luce dell’attività svolta, Starching è fermamente consapevole dell’importanza prioritaria di agire in modo etico e rispettoso delle norme vigenti ed è attivamente impegnata a dare vita ad una cultura aziendale fondata su un sistema di valori forte e condiviso, attraverso il quale affermare la propria identità, valorizzando come propri punti di forza l’integrità e il rispetto delle diversità.

Il presente documento, corredato dei suoi allegati, costituisce il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex artt. 5 e 6 D.lgs. n. 231/2001 (“Modello Organizzativo”, “Modello 231” o “Modello”), idoneo a prevenire il rischio di commissione dei reati presupposto individuati dal Decreto, ovvero un insieme di principi, regole di condotta e procedure volti a disciplinare l’organizzazione,la gestione e il controllo dell’attività̀ aziendale.

Starching S.r.l. si impegna a promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto di comportamenti etici, dando rilievo alle segnalazioni sulle violazioni delle normative, casi di frode e reati finanziari.

In applicazione del D.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 (relativo alla “protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”), Starching S.r.l. ha previsto specifiche modalità, canali e procedure idonee a garantire la riservatezza delle persone che decidono di segnalare comportamenti illegittimi.

Cosa si può segnalare

Si possono segnalare comportamenti, atti ovvero omissioni (violazioni), avvenuti nello svolgimento dell’attività lavorativa o che abbiano un impatto sulla stessa, che arrechino o che possano arrecare danno o pregiudizio a Starching S.r.l. a sé e/o ai suoi dipendenti, o che ledano l’interesse pubblico o l’integrità. Può essere segnalata, inoltre, la violazione di specifiche normative nazionali e dell’Unione Europea rilevanti ai sensi del d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023.

La persona segnalante deve avere un ragionevole e fondato motivo di ritenere che le informazioni sulle violazioni segnalate siano vere, precisandosi che il whistleblowing non riguarda le lamentele di carattere personale del segnalante.

Le segnalazioni Whistleblowing possono essere effettuate da persone interne o esterne a Starching S.r.l. nell’ambito previsto dalla normativa di riferimento.

Il segnalante deve fornire tutti gli elementi utili a consentire al gestore della segnalazione di procedere alle dovute ed appropriate verifiche ed accertamenti a riscontro della fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione.

Come segnalare

Le segnalazioni possono essere effettuate tramite la piattaforma disponibile al seguente link: https://starching.segnalazioni.net/

La piattaforma adottata da Starching S.r.l. è strutturata in modo da garantire la riservatezza e la sicurezza delle informazioni: tutti i contenuti inseriti, compresa l’identità del segnalante, sono crittografati e possono essere letti e gestiti esclusivamente da chi presenta la segnalazione e dal destinatario o dai destinatari delle segnalazioni (Responsabile Whistleblowing), nel pieno rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali.

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